“我们看到你在过去五年里换了九份工作，请告诉我们你上一次离职的原因。”
“球队已经九场不胜，濒临降级，我们已经失去球迷信任。你该怎么做？”
投简历、面试、找工作……这恐怕是绝大多数人都经历过的人生环节。那么足球俱乐部的教练也需要这样吗？他们的面试和普通人有什么不同？
日前，英国媒体BBC就揭秘了英国足坛主教练找工作的那些细节：绝大多数俱乐部，都常备一份继任候选人名单，保证可以及时完成帅位更替。

俱乐部的“秘密名单”
2019年过去的这些天内，英国前四级足球联赛有13位主教练下课，平均每6天就有人下课，这个数字还在不断增加……
但很多时候，球迷看到的场景往往是：上一任教练前脚离开，新一任教练也同时补上了位置。
之所以能完成如此高效的换人，俱乐部在背后也做了许多工作。比如说，一份常备的接任者候选名单。
大卫·夏普在担任英冠维冈竞技的主席时，三年内更换了三位主教练，他就有一份候选名单，名单里有六位他一直追踪的教练。
“如果球队里有一位前锋进球如麻，你要做好有一天他转会的准备。这跟引进主教练是一样的。我观察他们的比赛，观察他们的风格，分析他们的合同情况。每件事都经过了分析，所以在你进入面试阶段之前，就可以很好地评估他是否适合球队。”
的确，在确定这样一份名单的过程中，确认教练是否适合球队相当重要——如果队中没有边翼卫，那最好就不要考虑一个痴迷3-5-2阵型的教练。
英冠赫尔城俱乐部CEO尼克·汤普森认为，在挑选教练之前，明确俱乐部自己的本质需求也非常重要。
“你要寻找一位能够融入俱乐部已有的理念、风格的教练，还是找一位能够制定自己策略的教练？这个问题的答案可能会让你找到两个完全不同的候选人。”
“我们现在看到越来越多教练担任‘救火’的角色，在几个月内帮助球队保级，但是这样的教练或许不是符合你长远规划的人，比如帮助培养年轻球员等。”

教练，必须平衡多方关系。
面试套路多，还得靠自己
普通人求职的过程中，可能会参考一些面试的经验和注意要点总结，但在足球教练的面试过程中，套路要复杂许多。
在这一阶段，俱乐部会收到很多简历，通常是由经纪人递交的。如果俱乐部说他们已经收到了“50或60份求职申请”，那么这很可能是真的。
而不同的候选人，面试的过程可能完全不同，求职者也必须自己做好准备。
俱乐部确定好最终候选名单后，通常会有三到四名教练进行面试，通常面试地点是在俱乐部，但也不总是如此。
大卫·夏普就透露了当初面试教练保罗·库克时的情景，“当我们都在度假的时候，谈判就开始了。他离开了他在葡萄牙的家，和他的经纪人来到马略卡岛，我们就在泳池边的酒吧聊了几个小时。”
当然，在很多时候，教练的面试要比这正式许多，带上西装和资料，在俱乐部董事会面前发表自己对球队的看法和打算，是比较常见的程序。
一位教练就透露了自己的一段面试经历：
这场面试分为四个部分。首先，他必须向潜在的新老板描述他将如何运转俱乐部的转会。
接着他离开房间，被告知了一个场景——“我们主场0比2落后，前锋的表现令人失望”，然后回来在面试小组面前做一个演讲。
这还没完，随后又有一名演员走进房间，扮演一名球员的家长，他对自己孩子没有足够的上场时间感到不满，而候选人希望能够说服他。
最后，候选人还要计划并组织下午的训练课……

阿勒代斯因为PPT一度错失英格兰队主帅机会。
名声很重要，也要考虑通勤
对于俱乐部来说，不管形式如何，面试的效果都对决定最终选择至关重要。
比如利兹联主教练贝尔萨在接受俱乐部面试时，就说自己看了球队上个赛季的每一分钟比赛。他对工作的投入和执着也最终打动了俱乐部。
莱斯特城主帅罗杰斯则写了一份档案和一本手册，上面写着他是谁，他会做什么，以及他将如何做。
而阿勒代斯则披露，2006年他没能接替埃里克森成为英格兰主帅是因为英足总没有PPT。
“我想做一个真正能让人眼前一亮的PPT，每个细节都清楚，什么都不缺。”然后他被告知面试地点没有PPT设备，所以只能分发自己演示文稿的纸质版。
当然，对于绝大多数俱乐部来说，选择一个自己已经熟悉的教练，无疑比接受一个通过经纪人投来简历的“新人”更让人放心。
大卫·夏普甚至表示，“如果老板从一份主动发来的简历中挑选下一任教练，那么这表明老板没有做好准备工作。”这也就意味着，对于那些没有什么名气的新人教练来说，要打开自己的职业之路需要花上不少功夫。
如果教练候选人中有一名退役球星，可能会得到俱乐部高层不自觉的青睐，即便有些时候，这位名宿并不适合作为球队的教练。
而在很多时候，和普通求职者一样，工资和通勤的距离也是教练们找工作考虑的要点之一。
比如曾在卡迪夫做过教练的约翰逊，他住在德比郡，因此那段时间他每周要在酒店度过四个孤独的夜晚，每年还要在高速公路上行驶数千英里。
但对于那些声名显赫的教练来说，为了成百上千万欧元的年薪远赴海外工作似乎并不困难，带着妻儿搬家也有能力实现。但对于那些低级别联赛的教练来说，这些都是很现实的问题。