南通：“融合式”干部培训 点燃年轻队伍的“红色引擎”
4月，江苏省南通市在长三角率先通过抽调146名年轻干部参加45天“学习培训+实战辅导+专题研讨+跟踪考察”融合一体的培训模式，对年轻干部进行全方位培养，为奋力夺取疫情防控和经济社会发展“双胜利”提供了人才保障和智力支撑。
递进学习，深化培训效果
疫情防控期间，南通市委组织部和党校根据市委要求，一手抓防疫，一手积极筹划年轻干部培训班。在课程设置上，培训注重理论与实际结合，紧扣南通高质量发展的目标要求，分类遴选有针对性的优质课程，确保“博采众长、学有所获”。
培训组织年轻干部前往南通下辖县区看苏中国际集装箱码头等重特大项目；开展“致敬抗疫英雄，争当热血尖兵”主题党日活动，特邀3名湖北抗疫归来的医务人员和1名社区一线抗疫干部讲述抗疫故事，使学习培训更好地内化为学员的党性修为和能力素养。
学习“一线”经验，提升实战能力
在这次年轻干部培训班中，兼具理论功底和一线丰富经验的领导干部进课堂、上讲台，授课课时高达总课时的33%。
南通市委书记、市长作为“一线”领导干部的代表，双双走上讲台，市委书记徐惠民带头作开班辅导报告，深情寄语年轻干部，培训期间与全体学员开展座谈交流，并通过现场提问、限时作答检验学以致用能力；市长王晖作“提升新型城镇化质量，答好新时代‘发展四问’”专题授课，为年轻干部加油鼓劲、释疑解惑。
不少长年在一线工作、业绩显著、全国知名的老领导、老干部也来详尽讲述工作经验，向学员们展示了最真实的奋斗历程，极具感染力和说服力。
“学思研”一体化，从知识更新到思维转换
为使培训学习立竿见影，南通摒弃过去填鸭式、灌输式的学习，注重探索“学思研”一体化的全新培训模式，白天听讲座、晚上写心得、每周两次主题研讨，让学员在摄取知识的同时“趁热打铁”。
启东市高新区党委副书记、镇长朱静在心得中写道：45天的学习让我对区镇工作有了更多思考。要以更高的站位扛起“区镇担当”，以更实的举措展现“区镇作为”，以更燃的状态彰显“区镇精神”，以更硬的作风树好“区镇形象”。一方面培养狼性干部，带领高新人再创一个干事创业的火红年代，另一方面，还要牢固树立“店小二”的意识，通过政策和服务构筑最舒心营商环境。
南通市崇川区和平桥街道党工委副书记、办事处主任吴霜在交流中谈到：“党校的学习，使我淬炼了思想，增强了本领。学习是为了运用到具体实践中，解决具体问题。在今后工作中，我将坚持做到‘心里装群众、脑中有宏图、手中有办法、脚下接地气’，在服务项目、服务发展、服务民生的基层舞台努力做出贡献”。
在学有所思的基础上，培训还力倡个性化研讨，在苏州学习归来的当天晚上，学员们就苏州“借鉴、创新、圆融、共赢”园区经验进行思考探讨。在教学相长的同时，推动学学相长，学员相互探究、相互启发、共同进步。“零距离跟踪考察”为年轻干部“建档立卡”
南通市委组织部以这次年轻干部大规模培训为契机，开展“零距离跟踪考察”，市委组织部机关干部处、县区干部处、企事业干部处的三位处长与学员同吃同住同学习，全程跟班考察了解年轻干部。
培训通过正处职干部个别找谈等多种形式，详细了解年轻干部的气质特点、能力专长、工作绩效。结业前夕，通过学员民主推荐、个别谈话、问卷调查等推荐等方式，深度掌握学员培训期间现实表现，形成了年轻干部培训班学员的第一手资料，并及时建档立卡，为及时启用优秀年轻干部、调优配强整个南通干部队伍奠定了坚实基础。（樊毅杰 顾万勇）