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　　人民警察的考核

　　(一)人民警察考核的内容

　　1.“德”。

　　2.“能”：是指业务知识和工作能力。

　　3.“勤”：主要是指人民警察的出勤情况和工作态度。

　　4.“绩”：是指人民警察的工作实绩。它主要包括人民警察的工作质量、数量、效率及工作适应能力等方面的内容。

　　5.“廉”：考核以“工作实绩”为考核重点。

　　(二)人民警察考核的等次及其结果

　　1.等次

　　(1)优秀，是指正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。

　　(2)称职，是指正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守各项规章制度，熟悉或比较熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。

　　(3)基本称职，是指思想政治素质和业务素质一般，能基本完成本职工作，但工作作风方面存在明显不足，工作积极性、主动性不够，完成工作的质量和效率不高，或在工作中有某些失误。

　　(4)不称职，是指政治、业务素质较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。

　　2.人民警察考核的结果

　　考核结果作为调整公安机关人民警察职务、级别、工资以及辞退、奖励、培训的依据。《公安机关组织管理条例》第30条第1款规定，公安机关人民警察在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，应当予以辞退。

　　人民警察的奖惩制度

　　(一)奖励——《公安机关人民警察奖励条令》

　　1.集体奖励

　　①对象：各级公安机关建制单位和临时建成的非建制单位。

　　②等级：嘉奖，记三等功、二等功、一等功，授予荣誉称号。

　　2.个人奖励

　　①各级公安机关在编在职的人民警察;因公牺牲或者病故的人民警察，生前有重大贡献或者突出事迹，符合奖励条件的，可以追授奖励。

　　②等级：嘉奖，记三等功、二等功、一等功，授予荣誉称号(二级英模、一级英模)。

　　(二)惩处

　　1.行政处分

　　(1)行政处分的种类有：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

　　(2)人民警察受处分期间，不能享受正常的晋升职务、级别，其中受警告以上行政处分的，不得晋升工资档次。

　　(3)警告不得晋升职务、级别，但是可以晋升工资档次。

　　2.警纪处分

　　(1)受行政处分的：可以降低警衔、取消警衔。

　　(2)违反纪律的：必要时可以停止执行职务、禁闭。

　　3.人民警察有下列行为之一的可以对其采取停止执行职务的措施：

　　(1)拒不执行上级公安机关和领导的决定、命令或者违抗命令不服从指挥，可能造成严重后果的。

　　(2)涉嫌泄露国家秘密、警务工作秘密的。

　　(3)弄虚作假、隐瞒案情，包庇、纵容违法犯罪活动的。

　　(4)刑讯逼供或者体罚、虐待犯罪嫌疑人、被告人和罪犯，情节比较严重的。

　　(5)涉嫌敲诈勒索或者索取、收受贿赂的。

　　(6)违反规定使用武器、警械，造成严重后果的。

　　(7)违法实施处罚或者收取费用，造成恶劣影响的。

　　(8)接受当事人及其亲属或者代理人请客送礼，数额较大，造成恶劣影响的。

　　(9)从事营利性的经营活动或者应聘、受雇于任何个人、组织搞营利性经营活动，不听制止的。

　　(10)玩忽职守，不履行法定义务，造成严重后果的。

　　(11)其他违反纪律的行为有必要采取停止执行职务措施的。

　　4.人民警察有下列行为之一并不听制止，可能造成恶劣影响的，可以对其采取禁闭的措施：

　　(1)违抗命令，不服从指挥，可能造成严重危害的。

　　(2)涉嫌泄露公安工作秘密或者为犯罪嫌疑人通风报信的。

　　(3)威胁、恐吓、蓄意报复他人的。

　　(4)殴打他人或者唆使他人打人的。

　　(5)酗酒滋事，扰乱工作秩序和公共秩序的。

　　(6)其他有必要采取禁闭措施的。

　　5.刑事处罚：违反纪律构成犯罪的人民警察。

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