分析如何做好煤矿企业基层员工思想政治工作
作者： 米春丽 平顶山天安煤业股份有限公司六矿 河南 平顶山 467000
引言
我国发展的基础行业之一就是煤矿企业，煤矿企业的发展是我国经济发展的坚实支持力，推动着我国经济的快速发展。但是煤矿企业在时代的发展中也面临着许多问题，这时就需要整个煤企的员工一起面对解决，所以在进行基层员工的工作培训时，就要注重他们思想政治方面的培训，只有更好地做好员工的思政工作，让员工在工作中保持积极地态度和一切为了煤企发展的向心力，煤企才能顺利的发展。
1加强思想引导，激励员工的工作积极性
应当根据目前基层员工多元化的价值取向，以青年座谈和调查问卷的形式，在基层员工中积极进行思想状况调研活动，有效地了解和把握基层员工对自身发展的需求与企业改革发展的需求。与此同时，应当大力倡导岗位成才和终身学习的思想，启发基层员工科学地处理个人成才与企业发展之间的关系，以促进企业的稳定和健康发展。
2创新工作方式，为基层员工的发展搭建平台
第一，组织基层员工创新。启发基层员工不断创新服务与技术，实时性地体现基层员工的智慧，以推动企业的改革与发展。比如，煤矿企业实施课题攻关和技术沟通等活动，激起广大基层员工的创新意识，使基层员工的工作技能提高，从而提高企业的经济效益。与此同时，还应当强化“阵地”建设，将更加宽广的发展平台提供给基层员工，通过建设阵地，做好煤矿企业基层员工的思想政治工作，比如，安排劳动比赛。第二，重视人文性的关怀。煤矿企业一线工作具有比较高的危险性和比较高的劳动强度，团委政工工作者需要关怀这些一线基层员工，关心他们平时的生活与工作，尽可能地为他们解决问题，消除员工的疑虑，鼓励基层员工更加积极地工作。比如，在过节的时候为他们举办联谊会、免费查体，以及准备礼物等。
3组建完善的思政工作小组
煤企基层员工思政工作的指导工作组，受到煤企文化、家庭以及工作的影响，其中成员文化程度、年龄和性格都不尽相同，道德观念和思想也都不一样。在开展工作的时候，针对不同的情况分配不同的人员，进行有针对性的指导。从员工的实际出发，与员工进行有针对性的交流，增强员工的工作积极性和凝聚力，同时通过相应的奖励机制，让他们产生良性竞争的工作氛围，提高员工的工作热情，提高思政工作的效率，帮助煤企能够更加有效地管理基层员工，促进煤企和员工的共同发展。