三个月试用期不交社保怎么起诉（寻求法律帮助 试用期不交社保）
文/来源：长江生活Life
就公司试用期不为你交社保一事,你可以从以下几个方面寻求法律帮助:
1. 与公司人力资源部门沟通。首先,你可以与公司的人力资源部门说明情况,询问他们试用期不交社保的具体原因和依据。如果这主要是由于公司政策所致,你可以提出异议,要求公司对此进行修改,并补交你的社保。如果他们拒绝,你有证据表明这与劳动法规定不符,可以采取下一步行动。
2. 咨询劳动仲裁委员会或劳动监察部门。你可以向本地的劳动仲裁委员会或劳动监察部门咨询此事,说明公司的做法违反了《劳动法》等规定,请求他们与公司联系,要求其纠正错误做法。这些部门有权向公司发出监察指令或纠正通知书。
3. 申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。如果公司忽略劳动部门的指令,继续拒不为你补交社保或进行纠正,你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司承担责任。如果仲裁不成功,你也可以向劳动人民法院提起劳动诉讼,通过法律途径维护您的合法权益。
4. 可以找律师启动法律程序。当事情无法通过与公司沟通或行政部门协调解决时,你可以选择寻求律师的帮助。律师可以出具法律意见书,在要求公司履行法定义务不果的情况下,还可以代表你启动民事诉讼程序,向法院提起民事诉讼,要求公司承担责任。综上,对公司试用期不为你交社保一事,你有权通过多种途径寻求法律帮助。从与公司沟通,到请求劳动部门协调,再到启动法律程序,都可以维护你的合法权益。
但各个途径的前提是公司的作为确实违反劳动法规定,如果最终查实公司没有违规操作,你也需理解公司的决定。在此过程中,记得收集证据,与公司的所有交涉都要做好记录。如果需要通过法律途径解决,选择一名经验丰富的劳动法律师也很关键。劳动法律复杂,专业的法律帮助可以使你的权益得到更好的维护。
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