三个月试用期不交社保可不可以立刻走人（转正员工想要提前离职，以公司试用期未缴社保为由可行吗？）
劳动者和用人单位在法律规定的范围内，依法缴纳社会保险是具有国家强制性的义务，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，该行为是对劳动者基本权利的侵害，劳动者可以依据上述两个法律条文的规定，通知用人单位解除劳动合同，并要求经济补偿，也就常说的劳动者可以被迫辞职。
网友咨询：
19年12月9日入职，试用期3个月到20年3月9日，公司20年4月才给交社保，现在要离职，由于个人原因只能交接一周时间，但是今天找领导签字，领导要求我11月30号才可以离职。我是否可以用劳动法第38条中未依法为劳动者缴纳社会保险为由，要求人事即辞即离，给办理离职手续。
广东奥纪律师事务所冯绍锋律师解答：
可以此理由主动离职，通知公司即可解除劳动关系，还可以要求公司支付经济补偿。
冯绍锋律师解析：
劳动合同法规定，用人单位必须在一个月之内与员工签订劳动合同，并依法为劳动者缴纳社会保险费。很多企业试用期间都是不交社保的，但是根据劳动合同法的规定，只要签订劳动合同之日起30日内就要依法购买社保，所以说在试用期间实际上也是应当购买社保的，因为很多企业单位的试用期，他远远不止一个月的时间。
企业在试用期间不购买社保的原因有很多，一方面是担心试用期间的员工过早的离职，这样的话会给企业造成一定的损失。这也就是不买社保的一个根本原因，当然是员工转正以后，一般所得的企业都会购买这个社保费用。
试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。所以，不管是企业还是劳动者，只要双方建立了劳动关系，企业就应该为劳动者缴纳社保，如果不交，劳动者可以提出劳动仲裁申请，要求补缴，以及支付经济补偿金。
广东奥纪律师事务所合伙人，擅长并专注于刑事辩护、交通事故、劳动工伤纠纷、合同纠纷、婚姻家庭纠纷、债权债务纠纷等诉讼案件，担任企业常年法律顾问，执业多年来成功办理各类案件多起，担任多家企业的常年法律顾问。