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三个月试用期不交社保被辞退(三个月试用期不交社保该怎么赔偿)

作为一名上班族,我们在进入一家新工作单位时,用人单位都会帮缴纳五险一金的,这也算是现在员工的基本福利待遇,五险就是我们常说的社保,一金则是住房公积金。下面重庆盈...

三个月试用期不交社保的公司能去吗(请远离试用期不给员工交五险一金的公司)

判断一家公司是否正规,很简单的一个方法就是,问对方是否给上五险一金。如果对方说给上,那么还要追问一句,是不是一入职就给上,如果对方回答不是,那么就可以忽略掉这家...

三个月试用期不交社保怎么办(试用期内不买社保违法吗?违法!)

很多公司在正式与劳动者签订合同的时候,都会约定试用期的问题。那么试用期的工资和其它福利待遇能否约定,答案是不一定。有些属于法律强制性的规定,比如试用期的工资不能...

三个月试用期不交社保合法吗(入职3个月才给缴社保,合法吗?)

文/来源:社保分析师金九银十,不少人都希望能够通过跳槽来获得更好的待遇,但很多职工对社保并不了解,例如找工作的时候可能会遇到这些情况:面试的时候告知试用期是3个...

三个月试用期不交社保怎么赔偿(三个月试用期不交社保如何赔偿)

在求职的时候,每家公司都会有一个试用期,而由于试用期的时候,员工不太稳定,所以很多企业都不愿意给员工交社保。那么三个月试用期不交社保合法吗?三个月试用期不交社保...

三个月试用期不交社保可不可以立刻走人(转正员工想要提前离职,以公司试用期未缴社保为由可行吗?)

劳动者和用人单位在法律规定的范围内,依法缴纳社会保险是具有国家强制性的义务,如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的,该行为是对劳动者基本权利的侵害,劳动者可以...

三个月试用期不交社保转正后又交(试用期内不交社保转正后再参保 似乎合情合理,但实际上却不合法)

许多用人单位在员工入职时,与员工单方面约定“试用期内不交社保,转正后再参保。”似乎合情合理,但实际上却不合法。《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者...

三个月试用期不交社保赔偿多少(试用期内不缴纳社会保险应承担相应责任)

案情简介:张某于2018年8月进入本市某有限公司从事车间机修工工作,公司与张某签订了3年期限的劳动合同,并约定了3个月的试用期。张某入职一个月后,在上班时间发生...

三个月试用期不交社保怎么起诉(寻求法律帮助 试用期不交社保)

文/来源:长江生活Life就公司试用期不为你交社保一事,你可以从以下几个方面寻求法律帮助:1.与公司人力资源部门沟通。首先,你可以与公司的人力资源部门说明情况,...

三个月试用期不交社保违反劳动法吗(单位在试用期不为员工缴纳社保的也属于违法)

关于你说的这种现象,目前在部分单位中比较普遍,我们不能去苛求单位该如何如何去办,但是无论是按照劳动合同法还是社保法规定来检视,都是属于违法的行为,但很多员工属于...

试用期是什么意思,如何规定的?

试用期是什么意思呢?是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对

试用期过了被辞退有补偿吗

在公司上班试用期过了之后被辞退有补偿吗?

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