都是,高质量,优秀人才,理论知识,党员干部
“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”在科学管理、自我加压下，大学生们方向明、思路清、进步快。目前，2017级主体专业大学生都已走向主管技术员岗位，2018级主体专业大学生正在技术员的岗位历练。
“企业非常关注我们的成长，为我们安排了基础导师和矿领导导师，固定每月跟随导师的入井次数，导师手把手带我们跑现场、教技术，让我们的学习效果事半功倍。”该矿2018级大学生、探防队技术员的王坤告诉记者。
与矿井共同成长的，不仅仅是大学生。该矿机电科业务主办龚臣原是综采队的一名核算员，勤奋好学的他不甘于现状，在矿井良好的人才培养机制下，业余时间主动深入现场学技能，自学机电理论知识，考取在职本科学历，取得助理工程师职称，并成功入选矿井人才库。
吸引人才、留住人才、用好人才，最好的环境是良好的体制机制。能不能让人才源源不断脱颖而出，是衡量矿井高质量发展的重要指标，也是判断一种制度有没有优越性的重要标准。
去年9月份，和龚臣一样来自基层一线区队或各科室重点岗位上的30多名优秀人才，实现了从工人到业务主办、业务主管的华丽转身。
久久为功练本领
——人尽其才
该矿整合有效培训资源，制定了《“双型双提”工程实施方案》，构建起内容丰富、举措详实、重点明确的技能型人才拔高工程，达到降“三违”、练本领、提效率，保安全的目的；全面开展以管理大讲堂、实践采风、人人都是班组长等管理型人才“五项提升”工程，提升综合素质、管理水平和执行力。
该矿牢固树立“培训是员工最大的福利”这一理念，有序开展技术职务评聘、任期考核、带徒及培训等工作。2019年度落实技能人才津贴12.8万元，涵盖高级工、技师、高级技师等71人；评选“魅力顺和·形象先锋”之学习先锋20余人，落实奖励3万余元，充分激励技能人才发挥作用。
在去年公司组织的各类技术比武中，该矿比武明星如雨后春笋般涌出，为矿井增光添彩的同时，引领矿井向本质安全高地进军。7月份公司主通风机司机技术比武，该矿职工路齐鹏以绝对优势拔得头筹；8月份主副井绞车司机技术比武，康妍巾帼不让须眉，斩获集团公司第一名。去年该矿获公司级技术比武前十名达10余人，创历年来最好成绩。
“我们要不断练就识才的慧眼、拿出爱才的诚意、强化用才的胆识、增强容才的雅量、找到聚才的良方，为优秀人才厚植成长的沃土，让他们的雄心得到安顿，智慧得以闪光，才华得以施展。”该矿副矿长(主持行政工作)蒋恒如是说。
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