习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。面对新时代对国企基层党建明确的新定位、提出的新要求，国有企业应积极探索基层党建与生产经营管理有机结合、相互促进的方法途径，真正将“软实力”转化为“硬支撑”， 把“两张皮”拧成“一股绳”， 奋力开创国企高质量发展新局面。

通常而言，国企党建经营“两张皮”， 具体表现在对党建工作重视程度不够、党建队伍不强、谋划水平不高、考核运用不硬。究其原因，则在于企业基层党组织认识不够到位，个别基层党支部书记“第一责任人”意识不强，企业党内生活针对性和实效性不强，企业各级管理者主动思考企业党建工作投入的时间和精力相对较少。有鉴于此，必须围绕“五个字”着力解决“两张皮”——

“融”。积极开展企业文化宣贯活动，深化员工对企业文化的认知与践行，确保企业上下观念创新，行动一致，目标同向，营造凝心聚力促发展的良好氛围。定期开展员工思想动态分析，通过设立总经理接待日、开展党员团员座谈会等方式，畅通沟通渠道，及时解决员工思想问题与工作难题。广泛开展先进人物评选，搭建“两优一先”争创活动平台，营造比学赶超、抢前争先的氛围和文化。持续开展企业文化主题活动，通过员工兴趣小组活动、客户联谊会等多种形式，弘扬“以人为本”、“以客为尊”等企业文化理念，打造良好的内外发展环境。

“牢”。优化基层党组织设置，全盘考虑，合理配置，动态调整，真正“把支部建在连上”。加强基层党务干部和党员队伍建设，按期做好支部换届选举，及时充实支部班子力量，配齐专(兼)职党务工作人员，落实岗位职级和薪酬待遇到位，严把党员“入口”关。深化党支部标准化建设，明确党支部班子建设标准、制度台账标准、阵地建设标准、日常工作标准、活动组织标准、考核评先标准，推进支部阵地规范化、工作制度化、活动经常化。落实党建工作责任制，层层签订党建工作目标责任书，将党建工作纳入业绩考核与领导班子综合考评，将党团活动经费列入预算。

“清”。加大宣贯，通过设置宣传橱窗，悬挂宣传横幅、打造廉洁文化墙、组织线上线下知识竞赛以及反腐倡廉政策宣讲等，使作风建设规定和政策内化于心、外化于行。落实责任，通过作风建设宣誓、公开承诺和签订承诺书等形式，督促干部员工严格遵守中央八项规定精神和反“四风”工作要求。强化监督，建立作风监督员队伍，强化日常监督，抓住元旦、春节、“五一”、中秋、国庆等关键节点，进行提醒与监督。严格考核，对违反作风建设规定的干部员工，严格追究责任。

“实”。建立健全党建工作责任制实施办法，按照全面落实从严治党要求，确保党组织的主体责任、党组织书记第一责任和领导班子成员“一岗双责”落实到位，并加大考核结果运用及责任追究。严格执行“三会一课”制度，以“两学一做”为基本内容，突出政治教育、党性锻炼和问题导向，确保党内组织生活在基层党组织经常认真和严肃规范地开展。全面落实党委中心组学习制度、基层党组织活动经费使用管理办法和党费收缴、使用和管理实施细则等基础规范性制度文件。

“活”。建立挂钩联系点制度，企业领导分片承包下属单位发展，带头办好党建示范点。组建共产党员先锋队和志愿服务队，持续开展党员实践活动、主题党日活动和志愿服务活动，促使党员团员在服务基层、服务发展和服务群众中改进作风。加强专业团队建设，切实发挥机制创新引导和示范作用，激励广大党员和员工攻坚克难，为企业高质量发展汇聚新合力。积极开发和应用新媒体和网络平台，通过QQ群、微博，微信、易信、互联网H5微场景等平台，积极传播发展正能量。