一代人的接班彷徨：格力接班人找了十几年
runsly
04-09
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[近来，三星集团正在进行公司的架构和业务重组，外界分析此举意在为李在�F接班铺路。然而，很多人对于李在�F能否扛起父亲建立的帝国抱有质疑。不仅是三星，很多亚洲的科技企业都面临着“后继无人”的困境，很多高龄CEO不能颐养天年，仍然要拼搏在一线，为培养和提携后辈们再尽一份力。例如，董明珠从2001年担任格力总经理一职之时，就开始培养接班人，但仍然没有合适的人选。]
2012年，董明珠顺利从曾经的搭档朱江洪手中接过格力电器公司董事长一职，实现公司平稳过渡。虽然董明珠带领格力继续发展，但在接受媒体采访时， 坦言“随时做好退休准备”。董明珠从2001年担任总经理一职之时，就开始培养接班人，但仍然没有合适的人选。“很多人都很优秀，但只局限于某个领域，因 为一个领导人必须具备责任、精神、挑战、执着的能力和素质，才能保证企业持续发展。”
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