即将毕业、迈入职场的你，将又一次面临人生的重要选择。选择一份什么样的事业，才能不负十年寒窗、成就职业理想、回报社会和家人，是每一位即将踏入社会的学子都要深刻思考的人生命题。

银行业，作为国民经济运行的重要环节，在支持实体经济中发挥着重要作用，也面临着深刻的行业变革，而金融科技就是重要的变革方向。区块链、云计算、大数据、人工智能、虚拟现实……金融与科技的跨界融合，不仅极大提升了金融机构服务实体经济的能力，也深刻地影响着我国乃至全球的金融格局。面对如此巨大的转型机遇和历史潮流，优秀的你愿意借势扬帆、成为改革的弄潮儿吗?

顺应银行业发展转型机遇，中国民生银行紧紧围绕“民营企业的银行、科技金融的银行、综合服务的银行”的发展战略，聚焦“为客户创造价值”的理念，积极推进数字化转型，培育新的核心竞争力，努力建设成为一家特色鲜明、价值成长、持续创新的标杆性银行。民生银行始终秉持重人才、育人才、尽展其才的理念，倾全行之力助力员工的培养和成长，我们期待以奋斗为本、以担当为荣、志存高远的你们，将自己的梦想融入到民生银行的事业中，将个人发展与民生的愿景相结合，把握时代机遇，不负历史使命，与企业共成长!

为个人成长提供多元化职业发展路径，结合专业特点及个人意愿，本次招聘特设“扬帆计划”、“民芯计划”两类岗位。

一、扬帆计划

什么是扬帆计划?

“扬帆计划”是中国民生银行总行面向全球优秀应届毕业生，量身打造的总行战略级人才培养项目。面对深刻的行业变革，项目自2015年启动以来，致力于金融与科技复合型人才的选拔和培养，为公司、零售、金融市场、风险等主要业务板块培养金融与科技复合型人才，提供传统金融专业知识的同时注入科技数据等能力培养，举全行之力进行总分支三级培养和定制化成长牵引，已向总行各业务领域输送数百名名青年骨干人才，获得了较好的市场知名度和行内各级机构的广泛认同、极大支持。

扬帆计划的魅力在哪里?

- 深度参与并见证成熟型商业银行数字化转型，与企业共成长;

- 系统性的轮岗计划和职业生涯发展规划;

- 成为中高级管理人员或领域专家的双通道成长路径;

- “金融,科技”全方位培养线路图，用最短的时间成为最有价值的金融人;

- 业内资深导师全程辅导，总、分行开放式的学习资源;

- 业内具有竞争力的薪酬水平，以及衣、食、住、行、健康、医疗等全方位的福利关怀。

扬帆计划有何独特之处?

成长路径定制化

培养方向定制化—重点培养科技/数据金融复核型人才

培养地区定制化—全系统特色业务分行择优选取

轮岗部门定制化—科技部门、业务部门、分行人才培养基地系统化轮岗

学习岗位定制化—每个培养阶段细化至岗位的设计安排

学习培训精准化

按照培养方向岗位胜任力要求及轮岗岗位上岗资格要求，精准化匹配培训课程、技能训练

因材施教，结合学员特点，鼓励外部核心认证持证

学员跟踪深入化

定向培养部门导师全程跟踪，进行多维度指导项目负责人全方位人性关怀

辅导员阶段性参与

班委常态化沟通

《扬帆月报》交流平台

青年员工关怀计划

扬帆计划的总体流程是什么?

Step1：暑期实习

安排在总行核心业务部门和专业领域部门，为每位实习生配备专业导师进行实习辅导，并纳入专项入职培训项目。暑期实习考察通过人员，直接获得总行2021届“扬帆”管理培训生计划offer。实习地点在北京。

Step2：导师辅导及项目活动(入职前)

导师对管理培训生进行跟踪辅导，安排参与行内重点业务、项目和课题研究，并在研究过程中给予辅导与帮助。

Step3：信息科技部门(3-6个月)

2021年7月，录用人员统一签订劳动合同，编制归属总行。第一阶段统一安排至信息科技部门开展为期3-6个月轮岗，培养期间通过参与具体的项目了解整体架构、运营模式、业务流程、实践工具等，为下一阶段培养打下坚实基础。

Setp4:总行专业部门培养(3-6个月)

根据学员专业方向等特点，由组织统一分配至各业务条线系统数据类岗位培养，深入业务部门熟悉业务逻辑、产品，了解业务全貌。

Step4：分行人才培养基地轮岗(6个月)

按照所属条线特色业务区域，安排至分行人才培养基地轮岗培训。重点在公司金融、零售金融、金融市场、风险管理、运营管理等岗位进行分阶段培养。在分行轮岗期间，管培生将扎根到银行运营的细节中，认识行业运作，了解未来趋势。异地轮岗期间编制归属总行，并享受异地房租补贴等福利。

Step5：总行定岗选拔与专业发展

为期1.5年培养期结束后由组织统一安排，结合业务发展需要、学员意向、轮岗期间表现等综合情况定岗。见习轮岗期表现突出者，可根据个人意愿与行内需要申请跨部门工作。