干部教育培训要注重质效提升
“教育培训工作要深入研究准备，提高培训的针对性、有效性”“要着力增强思想政治教育的时代性和感召力”。四川省大邑县以新时代治蜀兴川执政骨干递进培养计划为契机，紧盯“关键少数”，择优选拔90余名年轻干部实施“滴灌”培养，提升干部培育质效。
紧扣时代性，聚焦主线主题，与大局同频共振同向同力。紧急围绕新思想这条主线，确保干部教育培训“不走神”“不散光”。以“五位一体”总体布局为脉络，县委党校系统开设经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设等专题理论培训，强化理论武装。深入学习《中国特色社会主义进入新时代》《“不忘初心、牢记使命”的哲学思考》《马克思主义基本原理》等专题，坚定理想信念。赴革命老区、艰苦边远山区开展红色党性训练，传承红色基因，锤炼政治品格，强化爱国主义学习教育。大邑县以递进培养五年计划为蓝本，长期坚持，深耕细作，帮助年轻干部以理论上的清醒保证政治上的坚定、思想上的统一和行动上的自觉。
突出针对性，坚持需求导向，打造高素质专业化干部队伍。需求先行，靶向施策，针对年轻干部专业知识储备不够、阅历不深、能力不足等现状，大邑县围绕“又博又专”总体目标，单列年轻干部成长赋能计划，建立年轻干部“赋能”平台。因地制宜，聚焦专业，分层分类设置年轻干部铸魂、高品质产业功能区建设、“文旅大邑”、西岭雪山下的公园城市建设等专业培训模块，邀请全国知名专家学者赴大邑现场授课。对标一流、创先争优，分批选派60名年轻干部赴北京、上海、浙江、深圳等先发地区比较研学，拓宽思维，“浸润”短板，提升年轻干部谋事起势的境界格局和推动落实的专业水平。
增强实效性，着力一线锻炼，助推干部培育提质增效。一线锻炼是检验干部培育的试金石，是开展教育培训的落脚点。鼓励干部深入贫困一线，选派32名年轻干部到藏区、彝区支援经济社会建设，同恶劣的自然环境、艰苦的工作环境作斗争，锤炼政治品格。鼓励干部深入招商一线，选派18名年轻干部赴北京、上海、广州、深圳等8个经济发达城市驻点招商，汲取发达地区的发展理念，强化创业韧劲。鼓励干部深入产业一线，选派13名年轻干部到产业园区、业务部门顶岗锻炼，学习招商引资、园区建设、项目落地的经验，增强善作善成本领。(四川省成都市大邑县委组织部 肖玉)