让培训“有意思”
原本枯噪乏味、令人昏昏欲睡的课堂，现在却一改刻板的印象，讲师不再站在讲台上照本宣科、平铺直叙。
黄河公司劳资中心集思广益，把枯燥无味的课堂，变得越来越“有意思”。
劳资中心采用了“微课堂”这个有效工具，利用系统内集中培训、企业微信平台HR微课堂分区以及OA办公系统大力宣传公司人力资源各项政策，为员工答疑解惑。每堂课只有短短5-10分钟，让你分分钟get到关键点。
“我们制作‘微课堂’主要从两个方面入手。一是业务培训，利用微课堂简短的时间，能够有效地进行自我培训，从而提高自身业务能力；二是服务职工群众，通过微课堂短视频教学，能让职工了解相关的业务知识。”劳资中心副主任万文军介绍到。
微课堂教学具有图文并茂、时间短、不受时间场地限制、简短直观和易于理解的特征。为了突出微课堂“微”和“精”的特点，劳资中心全体员工都铆足了干劲儿，经常加班加点，力求做出最完美的课件。
在录制演练过程中，他们会经常受到自身语速、外界声音干扰等因素导致多次重来的现象，但他们都想方设法克服困难，多说多练，有人最多的一次反复重来了十几次才录好。
目前已经录制完成的微课堂视频课件涵盖了人事管理、干部管理、薪酬管理、社保管理、HR系统应用、劳资报表填报规范等业务内容。不仅考虑到了专业性，还根据不同受众群体的学习需要进行了选题。
从2019年5月开始，经历了前期准备、正式录制等工作，终于在8月下旬，完成录制了49个视频共计540分钟时长的“微课堂”课件，还在公司系统内开展了两批次的人力资源知识“微课堂”培训，深得员工的喜爱。
“微课堂很有意思，听着熟悉的声音，感觉很亲切，还能快速掌握工作方法，比之前看书或者是坐着参加培训会强太多了。”柳小玲是陕西黄河能源公司综合管理部的人事主管，在参加了“微课堂”培训后回到工作岗位，她觉得干起活来更顺手了。
“以前的培训都是通过集中授课和PPT展示等方式进行的，这些方式的弊端就是回顾性较差，过段时间就容易忘记。”薪酬保险室薪酬主管贺文萍说，现在可以随时点开微课堂，边学边用，提高了工作效率和学习能力。
人事劳动室人事主管王玉强深有同感，他说：“微课堂内容清晰明了，不受时间和空间的限制，将促使我们为公司系统内各单位人力资源工作做好服务。”
一直以来负责牵头“微课堂”工作的薪酬保险室副主任经济师张鹏说：“后续，我们将根据轮训班学员的反馈，更新、优化视频课件，使视频课件制作的更精良，培训效果更好。”
在网络背景下学习是一种多向的信息交流活动，微课堂以“学懂弄通”为落脚点，员工在获取不同的资源时可以进行比较，集思广益，相互之间取长补短，学习的知识也不再仅仅是书本上的死内容，而是变得更加灵活、实用。