中国警察网讯 举办各类训练班16期，参训民警720余人次，参与维稳处突32次……今年以来，山东省莱芜市公安局以“大培训、大练兵、大比武”活动为载体，以“教官全覆盖、训练全警抓、应用全年考”为重点，坚持“一切为了实战、一切服务实战”，探索推行“四位一体”实战培训新模式，取得显著成效。

　　建好教官队伍，提升核心实力

　　在基层法制员讲堂上，莱芜市公安局法制支队尚昊教官主讲的《行使财产权的若干问题思考》，结合执法监督委员会提供的典型案例进行教学，为基层实战单位办案提供了指引。作为兼职教官，尚昊在日常工作中着重对此类问题进行了关注和研究。

　　打铁还需自身硬。“要想教别人，自己必须先明白”。不仅仅是尚昊，全市兼职教官都参与了“硬身”活动。通过修订管理办法，出台规范文件，建立“一所一队一室一教官”机制，强力推进“三型”教官队伍建设。建设应用型全科教官队伍。在一线实战单位，物建综合素质过硬、多岗位历练、群众基础好的120名业务骨干担任教官，及时了解基层所需，通过实例教学、碎片教学、流动教学等形式，跟进做好相关业务知识、实战技能等方面的培训，提高培训实效。建设研究型专业教官队伍。在机关处室队所，物建勤学善思、素质过硬、经验丰富的70名中层领导和业务骨干担任专业教官，定期到培训学校授课或到基层单位开展巡讲。建设指导型客座教官队伍。与市纪委、市委党校、市检察院、市法院、律师协会等部门建立“信息互通、资源共享、人员互访”等机制，邀请专家学者担当客座教官，今年以来，先后举办四期“名师讲座”，收到良好效果。

　　优化培训内容，提升综合素质

　　8月份，由莱芜市公安局治安支队、法制支队、督察支队及其他警种业务骨干组成“专家团队”到训练基地“把脉送诊”，针对参训的派出所民警对日常工作中遇到的不解、不确定的问题逐一给予答复。“专家团队”先后5次到训练基地“把脉送诊”，受到培训学员的欢迎。

　　莱芜市公安局创新培训模式，搭建问答式教学平台，“集体会诊”平台的建立作为教育培训机制创新，搭起了派出所和警种部门之间沟通的桥梁，汇集群体智慧切实解决一线实战困惑，堵塞源头执法漏洞，让民警更有底气处置疑难复杂警情，实现了基层基础攻坚上下同频共振。

　　搭建实战平台，提升技能水平

　　“谁英雄谁好汉，训练场上比比看”。莱芜市公安局通过搭建全市公安机关实战练兵比武平台，开展常态比武竞赛，推动业务技能和素质不断提升。

　　对全市公安业务进行梳理，按照业务科目和公共基础课目两部分，制定了22个警种部门的实战训练标准和实施办法，明确对象范围、任务内容及工作要求，采取条块结合、自下而上的方式广泛开展针对性的集中训练和岗位练兵，加强警务专业人才的选拔培养，推动人才队伍的梯次发展。

　　“实兵、实情、实景”，已成为“红蓝”实兵对抗和警种业务部门模拟演练的基本要求。通过丰富完善课题选择、科技支撑、节点导调、人员配置，实现警务作战全方位、全流程、全要素的精准练兵。

　　拓展教学半径，提升学习实效

　　寨里派出所刚入警的吕鹏，值班之余会在“莱芜公安实战训练网站”通过视频学习现场执法的内容。相对于死板的课堂教学，通过网站自学的方式，更受年轻民警的欢迎。

　　为进一步拓宽民警实战学习渠道，丰富培训形式，提升学习实效，在开展广泛调研基础上，莱芜市公安局建立“莱芜公安实战训练网站”、训练微信群开展碎片化网上教学，突破集中训练时空限制，方便民警自我学习、自我训练。目前，通过搭建综合网学习形式，累计上传教学视频资料近100G，提供法律法规600余部，开展集中在线考试4次。同时，建立了全市公安机关教官教学群，建立了“跟踪教学研讨群”。