“授人以渔”的央企实践：84%央企对海外本地员工进行培训
中国青年网北京12月22日电（记者 杨月）12月20日，国务院国资委、中国社科院联合课题组举行《中央企业海外社会责任蓝皮书（2019）》发布会，推进中央企业在“一带一路”沿线国家地区主动履行社会责任，促进东道国经济、环境、社会协调发展。发布会由国务院国资委科技创新和社会责任局主办，中国华电集团有限公司、中国社会责任百人论坛承办，96家中央企业代表出席了发布会。
发布会现场。中国青年网记者 杨月 摄
中国航空工业集团有限公司的非洲职业技能培训（ATC）项目获得不少关注。中航工业通过策划、组织非洲职业技能挑战赛，提升当地青年就业技能，促进教学与产业链结合，打造了中国企业在海外履行企业社会责任的新模式。
2012年9月，中航工业员工远赴肯尼亚推动该项目，三年考察了近100所高等院校，检修设备约4000台套，培训院校老师近700人次，累计行程约8万公里。项目已培养出了3000名产业技术工人和职教老师、13000名学生，据肯尼亚教育部统计，接受职业教育培训后学生的就业率高达100%。
非洲职业技能挑战赛从2014年开始，每年举办一届，目前已举办五届，受益国家涵盖肯尼亚、乌干达、加纳、赞比亚、加蓬、科特迪瓦等。比赛由中航工业派出的中国老师提供全程培训，采用中国生产的设备和技术标准进行比赛，受到广泛赞誉。
《蓝皮书》显示，2019年，84%的中央企业运用内部“帮传带”机制，对项目所在国的本地员工进行培训，65%的中央企业把培训作为促进当地产业发展的助推剂，积极聘请当地专业培训机构或培训人员进行培训，60%的中央企业把当地员工送回中国国内培训。《蓝皮书》还发现，将国内培训师送到国外项目进行培训和建立海外培训基地的中央企业数量均呈现上升趋势，中央企业海外员工培训进一步属地化、长效化。
中央企业对项目所在国的本地员工培训方式的情况统计。主办方供图
数据显示，2019年，83%的央企向海外经营相关方提供技术咨询服务及人员交流，54%的央企向海外经营方进行技术援助，54%的央企通过合营公司进行合作生产，27%的央企在东道国设立了研发中心。
“必须看到，中央企业海外社会责任管理仍需完善，信息披露水平还有待提高。”会上，课题组组长、中国社会责任百人论坛秘书长钟宏武解读《蓝皮书》时建议，未来，中央企业海外社会责任落实应提升“系统性”，完善责任管理体系；增强“透明性”，强化责任信息披露；拓展“价值性”，延伸责任传播推广。
中国华电、中国兵器工业、中国电建分别做了主题分享，中国石化、中国建筑、中国黄金等企业参与了圆桌讨论，分享中央企业海外责任传播经验。会上，中国华电启动了柬埔寨可持续发展报告编制工作，中国建筑和中国电建分别发布了海外社会责任报告。