原标题：2021年底前安徽省将培训2万名以上企业新型学徒

　　中安在线、中安新闻客户端讯 记者近日获悉，为实施职业技能提升行动，安徽省人社厅、省财政厅联合印发《关于进一步推进企业新型学徒制的实施意见》，进一步推进企业新型学徒制实施。

　　背景：适应制造强省建设和产业转型升级需要

　　此举旨在适应制造强省建设和产业转型升级需要，健全“政府、企业、学校”三方联合机制和“产业、行业、企业、职业、就业”五业联动的技能人才培养模式，深化产教融合、校企合作，面向企业职工全面推行新型学徒制培训，加快培养一批急需紧缺的技能人才，为提高就业质量和产品质量、建设制造强省提供人才支撑。

　　为此，安徽省将支持各类企业（含拥有技能人才的其他单位）面向技能岗位新录用职工和转岗转业职工，实施“以招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的新型学徒制培训。并在2021年底前力争培训2万名以上企业新型学徒。

　　培训模式：“企校双制、工学一体”

　　据悉，学徒培训以签订一年以上劳动合同的技能岗位新招用职工和转岗转业职工为主，由企业结合生产实际和职工意愿自主确定。参训职工与企业签订的劳动合同期限不得少于学徒培训协议期限。

　　毕业学年的全日制预备技师班学生在企业顶岗实习期间，可参加技师层次的学徒培训。劳务派遣职工不参加企业新型学徒制培训，可按照相关规定开展岗位技能培训。

　　企业新型学徒制的培养模式将按照政府引导、企业为主、院校参与的原则，采取“企校双制、工学一体”，即由企业与技工院校、职业院校、职业培训机构、企业培训中心等教育培训机构（以下简称“培训机构”）采取企校双师带徒、工学交替培养、脱产或半脱产培训等模式共同培养新型学徒。

　　培训内容将包括专业知识、操作技能、安全生产规范、通用职业素养、企业文化等，加强工匠精神的培训。

　　企业、培训机构共建企校双师联合培养机制

　　企业和培训机构是学徒培训的“双主体”。企业负责提出培训需求和目标，遴选安排企业带徒导师，进行学徒劳动管理，开展岗位技能实操训练。培训机构根据与企业签订的培训合作协议承担学徒的教育培训任务，负责设计培训方案和教学计划，承担专业理论知识和职业技能培训教学任务。

　　企业新型学徒制以培养符合企业岗位需求的中级工、高级工、技师为主，中级工培养期限为1年，高级工、技师培养期限为2年，特殊情况可延长1年（延长期间不享受财政补贴）。

　　企业和培训机构将共建企校双师联合培养机制，由企业安排高技能人才担任学徒的企业岗位实训指导教师，指导学徒进行岗位技能操作训练，使之达到职业技能标准和岗位要求，具备从事相应技能岗位工作的能力；由培训机构安排具备相应专业知识和操作技能水平的指导教师，承担学徒的学校教学任务，强化学徒专业理论知识学习和通用职业素养、工匠精神培育。

　　最高每人每年补贴6000元

　　承担带徒任务的企业导师可享受带徒津贴。对经审核备案的企业新型学徒制培训，由企业所在地人力资源社会保障部门会同财政部门按照培训合格人数给予定额补贴，补贴标准为中级工学徒每人每年补贴4000元、高级工学徒每人每年补贴5000元、技师学徒每人每年补贴6000元。同职业（工种）、同等级的企业新型学徒制培训补贴与企业职工岗位技能提升培训补贴不重复享受。

　　承担学徒培训任务的技工院校，将采取弹性学制，实行学分制管理，鼓励和支持学徒利用业余时间分阶段完成学业。学徒培养期满，企业和技工院校将共同进行学徒结业考核或技能水平评价。累计学分达到规定要求并考核合格的，可获得技工院校毕业证书、职业资格证书或职业技能等级证书。（记者 徐慧冬）