江苏省泰兴市“四举措”促进职业技能培训质量全面提升
为落实好国务院今年提出的“就业优先战略”和“实施职业技能提升行动”，泰兴市人社局针对当前形势，在总结往年工作经验的基础上，创新思路、大力探索，2019年重点实施“四大举措”，全面提升职业技能培训工作质量，增强劳动者就业能力，助推经济社会发展。
一是引进社会民办机构。为加强办学力量，今年起泰兴市职业培训由政府主办向市场购买服务转变，由公办培训机构主导向民办职业培训机构转变。经过前期公开招标，来自泰兴市和江阴市的11家民办职业培训机构，中标入围泰兴市技能培训、创业培训服务商，承担该市2019年职业培训具体工作。入围机构与泰兴市人社局签署协议，对应中标项目包，年内必须完成创业培训300人以上、技能培训550人以上，指标完成率、创业培训成功率、技能培训获证率将作为机构年检和下年度投标入围、培训指标的依据。据了解，泰兴市人社局将在常规年检的基础上，引入第三方机构常态跟踪监督，确保培训不走形式、取得实效。
二是出台工作指导意见。为推进职业技能培训健康发展，市人社局出台了《关于进一步规范民办职业培训机构培训管理工作的指导意见》，对机构的培训管理、过程监管、培训规范、师资建设和使用补贴等提出了明确要求。《意见》提出，到“十三五”末该市将建成一批高质量民办职业培训机构，其中以电商创业、创业实训为特色的新型创业培训机构3－5家、以新型学徒、紧缺工种为主的惠企技能培训机构5－8家、以现代服务业、服务就业为方向的惠民技能培训机构3－5家。
三是学习先进地区经验。它山之石，可以攻玉。为进一步推进该市民办职业培训机构解放思想、提高定位，3月21日，泰兴市人社局组织12家民办职业培训机构负责人赴江阴参观学习，实地观摩学习江阴创业大学和职业培训集聚区；召开2019年度职业技能培训工作座谈会，邀请两家职业培训学校校长，在座谈会上分享发展历程和成功经验。通过学习，该市民办机构负责人意识到，高质有效的培训是机构生存和发展的生命力，将摒弃“为补贴而培训、为培训而培训”的保守思想，从市场需求和创业需求出发，加大投入、提升师资，规范管理、跟踪服务，以“技能培训包就业、创业培训包成功”的真功夫赢得市场。
四是创新技能人才载体。人才是第一资源。为厚植技能人才沃土，营造全社会关心、重视和支持技能培训的良好氛围，推动技能人才队伍建设，3月18日上午，泰兴高技能（乡土）人才之家揭牌启用，这标志着该市技能人才发展有了新载体、新平台和新阵地，这对职业技能培训工作起到积极的推动作用。该市人社局副局长孙建民介绍，泰兴高技能（乡土）人才之家是江苏省首家服务于高技能人才和乡土人才专门机构，可提供技能培训、技艺传承、技术比武等服务。服务项目包括下岗职工创业培训（两星期一次），下岗职工职业技能培训（三星期一次），技能大师共享团活动（一个月一次），才艺展示、培训讲座、人才沙龙（一季度一次），组织企业职工参观高技能（乡土）人才之家，与乡镇（街道）、园区、企业联合开展信息发布及培训。他同时表示，将充分运用好高技能人才之家这个载体，发挥技能大师共享团的在职业技能培训方面的示范引领作用，助推全市职业技能培训质量全面提升。（泰兴市人力资源和社会保障局 周志荣 朱海涛）