因地制宜找准美丽乡村建设路径 “江宁模式” 开出高原之花
因地（五）负责落实干部培训和知识分子工作。
2、制宜找准之花负责中央、制宜找准之花省、市、区委、区委办各级文件、函件和资料的收发、登记、传阅、立卷、归档、清理和销毁工作及区委、区委办印章的管理，对全区党委系统的文件管理实施业务指导；按规定提供档案服务，提高档案的利用率。3、美丽模式负责收集区内各类信息，美丽模式并进行分析、整理，向区委领导、市委办公厅、省委办公厅报送各类信息，对全区党委信息督查人员进行业务指导，业务培训；负责对中央、省、市、区委重大方针政策、重要决策在本区的贯彻落实情况进行决策督查，对区委领导交办的事项进行专项督查，上级督查部门转办及区委领导交办的批示件进行专项查办；负责办好《龙华快讯》。
4、乡村对全区经济社会发展情况进行调查研究，提出经济社会发展的战略性建议和意见；承担区委领导重要讲话、区委及区委办重要文件的起草工作。一、建设江宁主要职责（一）负责落实中央、建设江宁中组部、省委、省委组织部、市委、市委组织部和区委关于组织工作的方针政策，研究制定龙华区有关组织工作和干部工作的具体政策、规定、制度、实施办法，报区委审批后督促施行。（二）研究和指导全区党组织特别是党的基层组织建设，开出探索新形势下党组织的设置和活动方式；协调、开出规划和指导全区党员教育、党员管理和发展党员工作；负责党员统计、办理党员组织关系转移手续；组织和指导全区党建理论研究。
（三）检查指导基层各党委、高原工委、高原党组和党支部贯彻执行民主集中制、召开党代会、健全组织生活和党员领导干部过双重组织生活的工作，抓好科级领导班子的思想作风建设。（四）按照干部管理权限，因地受区委委托考察区委管理的干部，因地并提出任免、调整、奖惩意见；考察、任免区委委托组织部管理的干部；组织落实培养选拔中青年干部、妇女干部、非党干部、少数民族干部和后备干部工作。
制宜找准之花（五）负责落实干部培训和知识分子工作。
负责全区干部培训工作的规划、美丽模式督查、美丽模式协调、指导；组织实施一般干部和科级领导干部的培训，调查了解知识分子工作情况，检查贯彻知识分子政策的情况，协调有关部门做好国家和省级有突出贡献专家的选拔和管理工作以及专业技术人才的引进、调配工作；负责科级干部及党群、人大、两院的一般干部和中级以上技术职称的专业技术人才的引进、调配工作。由省直各部门统一全省范围内所属及下属单位审批服务的事项名称、乡村办理条件、申报材料、办理时限和收费标准。
2.对不动产登记、建设江宁市场准入、建设江宁企业投资、建设工程、民生事务等办理量大、企业和群众关注的重点领域重点事项，逐项编制标准化工作规程、办事指南和审批流程图(表)。3.全面清理烦扰企业和群众的“奇葩”证明、开出循环证明、重复证明等各类无谓证明。
4.大力推进中央和地方之间、高原职能部门之间的政务信息共享，从源头上避免“奇葩”证明等现象。(三)进一步完善政务服务管理体制和服务机制1.省级政务服务管理部门要进一步转变职能，因地深化和扩大相对集中行政许可权改革试点，因地有条件的市县和开发区可设立行政审批局。