——分享工业4.0时代的创新解决方案以及如何应对人才新挑战

　　勇于挑战，工业4.0的领先践行者

　　不断创新，工业4.0的卓越供应商

　　高瞻远瞩，工业4.0的专业培训者

　　2015年8月5日，第七届流体传动与机电一体化国际学术会议在哈尔滨太阳岛花园酒店举行。流体传动与机电一体化国际会议由中国机械工程学会流体传动与控制分会每四年主办一次，旨在为业界专家、学者、工程技术人员和学生搭建前沿技术的分享和交流平台。本次会议由哈尔滨工业大学协办，吸引了来自超过10个国家的300多名专业人士参加，围绕“机械工业发展2025规划”进行研讨。其中，博世力士乐中国培训教育设备总监李信健先生作为演讲嘉宾，与参会者分享了博世力士乐在工业4.0方面的最新解决方案，以及为培育工业4.0技术人才的技术储备。

博世力士乐中国培训教育设备总监李信健先生为与会者介绍工业4.0实践经验和解决方案

　　《中国制造2025》规划由国务院于2015年5月8日公布，旨在通过应用物联网技术，打造具有国际竞争力的智能制造，被誉为中国版的“工业4.0”。此计划也为中国机械工业的发展带来了新的机遇，博世力士乐作为德国工业4.0的代表性企业，始终致力于将其先进的技术引入中国，推进中国的工业4.0进程。在本次大会上，博世力士乐即展示了其自主开发的开放内核工程平台(Open Core Engineering)，也带来了工业4.0改造工厂的实际案例。其位于德国洪堡的液压阀生产线，在经过工业4.0改造后，能够成功实现小批量定制化生产，在提升生产效率10%的同时减少30%的库存，出色的表现也因此荣获德国“工业4.0”奖。

　　在制造业工业4.0化的背景下，制造业从业人员的资质也将逐渐改变。未来，制造业对于同时拥有工程背景和IT技能的人才需求将会逐渐上升。因此，博世力士乐也积极参与到培育工业4.0时代的技术人才当中。将原有的mMS机电一体化培训系统成功升级到4.0版本，全新的mMS 4.0是一套小型的完整系统，模块化的结构外加人机界面(HMI)、射频识别技术(RFID)以及开放内核平台(OCE)，易于理解，便于使用，还可通过Wi-Fi与平板电脑、智能手机等智能设备一起工作，使受训者快速学习并掌握工业4.0技能。值得一提的是，该全新培训系统将于今年年底正式进入中国市场。

　　此外，博世力士乐还与自动化合作伙伴GaMi在苏州建立了工业4.0创新模范工厂，这个模范工厂以博世力士乐德国洪堡工厂为原型，旨在将最先进的德国工业4.0经验引入中国，不出国门，便可学习到世界顶尖的工业4.0技术。在这个模范工厂中，博世力士乐亦提供了多个培训模块，为专业人士以及学生研习之用。

　　“工业4.0是制造业的大势所趋，在工业4.0的浪潮推动下，每一个制造业从业者都面临着进行进修、丰富和提升自身资质的压力。博世力士乐作为工业4.0的积极推动者，以培育工业4.0时代的技术人才为己任，致力于为工业4.0加强人才储备及培养。我们的mMS4.0培训系统，能够通过最现代化的方式帮助受训人员、学生以及客户和员工以最快的速度掌握工业4.0的内涵和核心技能，帮助他们成为工业4.0时代最具有核心竞争力的人才。” 博世力士乐中国培训教育设备总监李信健强调。

　　关于博世力士乐

　　博世力士乐致力于为各类机械和系统设备提供安全、精准、高效以及高性价比的传动与控制技术。公司融合全球的应用经验，研发创新的产品，为行走机械、机械应用与工程、工厂自动化及可再生能源每一个细分市场的客户量身定制系统解决方案及服务。博世力士乐同时为客户提供各种液压、电子传动与控制、齿轮、线性传动及组装技术。公司业务遍及全球80多个国家，拥有33,700多名专业员工，2013年全球的销售额近57亿欧元。

　　自1978年进入中国市场以来，博世力士乐已在北京、常州和西安建立了生产基地，拥有近3,600名员工。

　　关于博世集团

　　博世集团是世界领先的技术及服务供应商。博世集团约281,000名员工在2013财政年度创造了461亿欧元的销售业绩(由于应用会计准则的调整，2013年的数据与此前公布的2012年数据仅具有部分可比性)。博世业务划分为4个业务领域，涵盖汽车技术、工业技术、消费品以及能源与建筑技术领域。集团包括罗伯特 ? 博世有限公司及其遍布约50个国家的360家分公司和区域性公司。如果将其销售和服务伙伴计算在内，博世的业务遍及约150个国家。这一全球性的研发、生产和销售网络为其进一步发展奠定了基础。2013年，博世在研发方面的投入约45亿欧元，在世界范围内申请了近5,000项专利，每个工作日的专利数达到20项。通过其产品和服务，博世为人们提供创新有益的解决方案，从而提高他们的生活质量，以创新科技在世界范围内践行“科技成就生活之美”的承诺。(本文来自博世力士乐)