航空工业通飞出实招加强技术人员选拔培养
2月25日，一场内部面试在航空工业通飞总部紧张进行。来自通飞所属通航研发中心、华北公司、特飞所、浙江研究院、珠海基地等通航研制单位的20名同志，针对23部通用飞机开发，结合既往型号研制经验，陈述如何做好型号总设计师。
为深入贯彻“人才强企”战略，加大高层次人才培养力度，疏通技术人员发展通道，给想干事、能干事的技术骨干提供展示平台，根据公司战略规划和业务发展需要，航空工业通飞在公司内部开展了23部通用飞机型号总设计师招聘。航空工业通飞党委书记、董事长白小刚，总经理杨雷、副总经理张枢玮、党委副书记刘爱义等领导担任面试官，与面试者直接对话，了解设计师们对当前通飞在研项目的意见建议和未来新开发项目的大胆设想。
青年人才是企业发展的不竭动力。本次招聘为公司领导和青年设计师搭建了交流平台，也对青年型号骨干队伍进行了摸底，为建设通用飞机型号总师队伍及后备队伍提供了重要的人才储备。
为进一步了解设计师们对公司未来通用航空产品规划和市场定位的真知灼见，2月26日，航空工业通飞组织召开了青年技术人才交流会。党委书记、董事长白小刚及相关公司领导、部门负责人，与研发中心青年技术骨干代表进行了深入座谈。与会人员就通用航空未来产业发展的引爆点、适合通飞公司重点发展的产业、当前在研型号和未来新开发项目的推进情况等畅所欲言。
青年技术人员就加强研发中心建设，提出了加强核心团队建设、设计师学习飞行、型号研制成果经验沉淀共享、系统工程及AOS应用、充分预研、加大试飞力度、探索飞行模拟器研制等方面的意见建议；在通航市场探索领域，与会人员就发展飞行培训、研发推广销售初级教练机、寻找通航应用场景、无人机和人工智能等方面进行了热烈讨论。
白小刚在交流中勉励青年骨干立志做好通航产品，把自己锻造成懂技术、懂管理、懂经济、懂协调的型号总设计师，通过分层、多维、时空的三维模型推进通航研制。他指出公司将建立新的机制保障总师发挥作用，希望青年技术团队能快速成长，既要有远大目标，又要脚踏实地，践行发展通航的职责与使命。（来源：人力资源部）