拓展训练是指通过专业的机构,对久居城市的人进行的一种野外生存训练。拓展训练通常利用崇山峻岭、翰海大川等自然环境,通过精心设计的活动达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”的培训目的。 拓展训练起源于第二次世界大战,佛山野外拓展训练方案_广州畅领者,第二次世界大战以后,在英国出现了一种叫做外展训练Outward Development的培训。1990年拓展训练在全世界各个国家兴起成为拓展训练Outward Bound。我国在1992年也相继发展。 面临社会机构和企业机构不断要求创新的压力下,在2012年之后的3年左右,佛山野外拓展训练方案_广州畅领者,拓展培训必将发生大的变革,体验式培训不是旅游和游戏,也不是单一军训和说教,佛山野外拓展训练方案_广州畅领者,而是向体验提升方向发展。

项目介绍：将所有队员分成三组,安置于三个已规定的岛上（珍珠岛、瞎子岛、哑巴岛）各组队员扮演各自岛上的角色,在规定的时间内,按规定完成任务。 项目目的： · 团队结构与沟通协作 · 团队的动态管理 · 有效沟通与协作 · 新角度管理的诠释 巨大压力下的迅速计划和变革； 参训学员间的积极配合和互助；面对突发情况时,对计划的及时调整。 细化分解每一个战略、决策、目标、任务、计划、指令,执行,使之落实到人。

项目主要目的是通过身体接触打破人与人之间的隔膜,增强团队凝聚力,培养个人的自信心, 拓展训练：信任背摔这个信任＝自信 他信 信他。拓展训练：我的理解是：做任何事情,遇到困难时首先要有战胜困难的信心,相信自己可以完成任务,这是“自信”；拓展训练通过自身努力和必要的能力、合理的方法完成任务,从而让别人信任你,这是“他信”；在需要别人的帮助时,基于合理的方法和足够的能力,充分相信你的伙伴和团队,这就是“信他”。拓展训练能做到这三点,一个团队就是充满信任的团队,这样的团队能克服困难完成一切任务。信任是一种力量,自己信任自己,自己信任别人,别人信任自己这三者不是孤立的,而是同时存在的。

拓展训练是为了减少员工的流动率和流失率 　　归宿感是人的需求的一个重要层次。在进行户外拓展训练的过程中,员工在成功体验的同时体验到了成功,这种成功来源于同伴的帮助与支持,会让员工在团体中体会到一种归宿的满足感,会为所在的集体骄傲,会为自己所在这个集体而自豪。经过这样的团队建设后,会加强员工的凝聚力而使其流动率和流失率大大减少。 　　（一）进行更和谐的沟通 　　培训中通过员工之间身体与心灵上的接触使他们之间距离贴近,无距离感产生,引起各方的共鸣,达成默契。就像男女双方在音乐旋律下共舞,当双方没有接触时,很难达到步调的一致,而随着双方手与身体的直接接触,则很容易同步进行,营造出和谐,从而产生美感。拓展培训使员工深切感受到沟通的重要性。

英国政府研究说,每9名儿童就有多于一人,12个月间都没有到过公园、森林、沙滩或者其他大自然环境。 另一项令人同样吃惊的报告说,英国儿童平均而言,比囚犯有更少时间在户外活动。 74%的孩子每天有少于一个小时,吸一下新鲜空气；大约三分之一的儿童,每天花少于30分钟户外嬉戏；有五分一的小朋友,每天完全没有到户外玩耍。 而常常户外活动的孩子,研究证实他们都比较快乐、健康和有信心,较少焦虑。 中国户外教育网一直希望推动儿童和家长多参与户外活动：“只不过一个世代而已,孩子已经和大自然脱离了接触,这是令人悲惨的真相。” 不少家长都关注到,子女使用电子器材的时间太长；有更多科学证据显示,活动时间影响孩子的健康和快乐,我们都需要推动大家多户外活动。