8月11日至8月15日，南航新疆运行指挥部与新疆空管局举办5期拓展训练，培养员工的团队协作精神，提高员工素质，促进人员交流。我有幸参加了第一期的拓展训练。开营前公司工会陈主席和空管局工会包主席做了热情洋溢，鼓舞士气的讲话，预祝大家拓展顺利。
      在全体参训人员的欢声笑语中，我们来到了风景优美的南山“战鹰”训练基地。负责教练人称“黑马教练”，自称由于黑，所以有了这么一个诨号。教练风趣，幽默，在带领大家做了“买菜”的游戏后，两个单位的员工很快就打成一团，陌生的距离感瞬间消失！
      正式进行拓展活动之前，教练把我们分为3队，要求每队选出队长，取队名、绘制队旗、选定队歌。大家不约而同把选队长当作首要任务，我们队很快选出了队长。接下来队员们围在队长周围，在队长的统一安排下，分工合作，有条不紊地出色完成了后面的各项任务。有这样一句话：一头狮子带领的一群羊可以打败一头羊带领的一群狮子。说明了团队中核心人物的重要性。领导者应具备把握方向和机会的能力，这对团队的发展尤为重要。他的人格魅力和能力对团队能起到传、帮、带的作用，他是团队文化理念的创立者、支持者和强力拥护者。优秀的团队需要核心。
      给我印象最深的是下午的两个游戏，一个是“软绳被抛”，一个是“风雨同舟路”。“软绳被抛”是将一根圈成圆形的绳子绕成两个八字，左右各四个人拉着绳子，一人后背挺直倒向绳子，而后由抓绳子的八人抛到空中，一次比一次高！当我倒向绳子的瞬间大脑一片空白，害怕，恐惧一起涌上……这个时候也不容许我退缩，我必须百分百相信我的伙伴不会将我丢下！这个游戏，首先体现一种自信，但更多的却是“信任团队”———正是团队的密切配合，才没有让被抛者的自信成为自负，也正是他们用对一个生命负责的责任感，搭建了一个可信而安全的平台。其次，你也是承接者，你必需让体验者放心，必须被别人信任，这样形成了一个信任链条：自信——信任团队——信任他人——被人信任。优秀的团队需要信任。
      “风雨同舟路”两人一组，一为“聋哑”，一为“聋盲”，“聋盲”的带着眼罩，要充分信任你的“聋哑”伙伴会带着你一路安全前行。当我和我的伙伴紧紧牵着对方的手，说出“请你相信我，请你信任我，未来的路，我们一起走”的时候，这份信任和责任就将我们紧密联系在了一起。上山的时候，我紧紧牵着同伴的手，尽量让他走在比较平整的路上，不被树枝挂上，石头拌上。也是感慨万分，人与人之间的信任其实就是这么简单！下山的时候，作为“盲人”的我和同伴相互搀扶着，他由于“聋哑”，遇到“危险”时候总会停一下，先过，然后示意我抬腿或是低头。在经过一段较陡的下坡时，我脚下一滑，他没有扶稳，在我就要摔地的时候，我的旁边伸出一只手拽了我一把，把我扶住，使我们顺利地到达山底。当时在感动之余我也在想，在平时的工作生活中，在碰到挫折的时候，其实也总有人伸出这么一只手去帮你，扶你，只是人和人之间缺少了沟通和信任，总是去拒绝向你伸出的那只手！这个游戏体现了一个很简单的道理，在整个团队合作当中，彼此的沟通和分享对于团队的融合和信任非常重要。有的时候，自己觉得应该是那么回事，并且认为别人也应该明白是那么回事，但真正到最后，谁都不明白是怎么回事。所以沟通是彼此信任和目标一致的重要工具。经常和你的上司沟通，经常和你的下属沟通，经常和你的家人沟通，沟通无极限，这种畅通的信息流可以促进工作顺利完成。
      短短的一天训练，我们仿佛走过了人生漫长的一段。感动与感悟的太多，最重要的是，我们看到了在厚厚的包裹下脆弱与敏感的内心，感受到了最真实的自我！正是这份真实，才使得我们的心与心贴的更近，我们沟通、配合、交流才更加顺畅，我们才享受到了每一份力量、每一分快乐。
      这次野外拓展训练，同事们不仅欣赏到了美景，放松身心，洗去辛劳，更增进了彼此之间的沟通和相互信任，增强了团队凝聚力，进一步保持了团结协作、活跃奋进的良好氛围，是一次给力、成功的活动。