十三薪跟年终奖有什么区别_投资

十三薪跟年终奖有什么区别

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03-17

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十三薪跟年终奖的区别：

1、“十三薪”更能体现激励的公平性；年终奖更能体现绩效考核的结果；

2、年终奖在计算数额上，带有一定的不确定性；而对于“十三薪”的计算基数来说，如果用人单位有明确规定，则按照规定执行；如果用人单位没有明确规定，司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数；对于年中解除劳动合同而应当支付十三薪的，司法实践中倾向于按照解除前劳动者12个月平均工资作为十三薪的计算基数；

3、十三薪即第十三个月工资，也称“年底双薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资；年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。

年终奖扣税吗？

年终奖扣税。自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。

年终奖个人所得税计算方式：

（1）发放年终奖的当月工资高于5000元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数。税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率；

（2）当月工资低于5000元时，年终奖个人所得税=（年终奖-（5000-月工资））*税率-速算扣除数。税率是按年终奖-（5000-月工资）除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。

经济

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