DISC性格分析中的四类人
19世纪瑞典心理学家、哲学家卡尔?荣格（Carl Jung）倾其毕生精力，投入在人的行为研究上。经过数十年的统计分析，提出了DISC人类行为理论，对后来的心理学、社会学、人类行为学产生了极大的影响。同时，这套理论对个人经营自己的人际关系、强化沟通技巧、开拓业务、维护长期的客户关系也有莫大的助益。通过DISC性格分析的解释，主要有四类人。
1、D型（Dominance）：支配型（指挥者），这类人的特点是情绪、易怒、恐惧、被利用，具备直接、有压迫感、果断的性格作风。这是个极有自己想法的一类人，同时也非常渴望成功，同时极善于让别人依他们的方法做事，他们的工作环境忙碌、正式、有效率、有组织且功能性高，正因为这些性格，这类人经常成为组织的火车头。但是他们没什么耐心。
2、I（Influence）型：影响型（社交者），这类人情绪、乐观、恐惧、排斥、失去社会认同，作风是高I活力充沛、自我促销、容易交往。乐观的他们，会将大多数状况视为有利条件，有别於D型的敏感行为，由于他们急于认识他人并获其欣赏，因此这类人有时是不善社交的，但是他们与D型一样口才极佳，有能力说服他人共同合作，且以人为主，同时珍惜关系。
3、S（Steadiness）型：稳健型（支持者），这类人情绪、无情绪、恐惧、突然改变、失去保障，有着耐心、容易预测、立场超然、合作的作风，他们再生活中的稳健度处于曲线顶端。他们是按部就班的逻辑思考者，喜欢为一个领袖或目标奋斗的行为方式，对大多数组织而言是事纯金的，很少贬值，因为他们不仅是忠诚的员工，也是可信赖的团队成员。
4、C（Compliance）型：服从型（思考者），这是一类情绪、危机意识、恐惧、被批评、缺乏标准的人，他们天生精准且井然有序，在生活和工作中尽忠职守、谨慎、遵守他人之规定。由于他们思路清晰，只要弄清楚正确的方向，就会受到激励，因此他们喜欢规矩和秩序；追求完美的同时，也喜欢精打细算。
通过DISC性格分析，这四类人中都有恐惧的一面，这应该是包括人在内的自然界生物的共同特征，只是身处的环境不同而已，最后，要告诉大家的是：小编我是I型。
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