慰问金发放有哪些规定（员工慰问金发放管理办法）
1 总则
1.1 为落实公司的人性化管理理念，体现公司对员工的关爱，规范员工婚丧嫁娶及生育慰问金发放，结合我公司实际情况，特制定本办法。
1.2 本办法适用于公司范围内所有员工及员工本人之配偶、父母、子女。
2 管理部门
本办法之事宜由总经理办公室负责管理。
3 慰问金标准
3.1 喜事的管理
3.1.1喜事指本公司员工结婚。
3.1.2 喜事慰问金标准为 元/人。
3.2 白事的管理
3.2.1 本公司员工（包括退休员工）、员工配偶、父母及子女去世的，由公司工会送慰问金 元/人（去世人数），并可根据实际情况送 元以内花圈一对。
4 慰问金的审批管理
4.1 由各部门负责人填写《慰问金申请单》，总经理办公室主任填写意见，总经理审批后执行。
5 归档材料
5.1由总经理办公室建立慰问金台帐，并连同《慰问金申报单》一起归档统一管理。
6 违规处理
6.1 申报资料必须真实准确，如发现弄虚作假，相关责任人将受严肃处理。
7 本管理办法由总经理办公室负责解释。
初步预算：
目前公司未婚员工总数为 人，根据近二年平均结婚人数，预计年结婚人数为15－20人，丧事约5－10人。费用计算如下：
项目 |
标准 |
人数 |
预计金额（元） |
喜事 |
500 |
15－20 |
7500～10000 |
800 |
15－20 |
12000～16000 |
|
1000 |
15－20 |
15000～20000 |
|
丧事 |
500 |
5－10 |
2500～5000 |
800 |
5－10 |
4000～8000 |
|
1000 |
5－10 |
5000～10000 |
经计算，根据不同的慰问金标准，公司年支出费用总额在10000～32000元。（含花圈）
慰问金申请单
姓名 |
所在单位 |
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申请慰问金项目 |
结婚□ 丧事□ |
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当 事 人 |
员工本人□ 员工配偶□ 员工父母□ 员工子女□ |
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事项简述： |
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部门或车间负责人签字： 日期： 年 月 日 |
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总经理办公室意见： 日期： 年 月 日 |
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总经理意见： 日期： 年 月 日 |
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说明：
1、 员工结婚贺礼标准为 元。
2、 员工（包括退休员工）、员工配偶、父母及子女 去世的，由公司工会送上慰问金 元，并可送200元以内花圈一对。